Cuando una empresa es fundada, el camino más natural es concentrar el capital accionario entre los fundadores. Sin embargo, desde su fundación, los socios de CAS Tecnologia optaran por valorizar la dedicación y comprometimiento de sus profesionales adoptando una gestión participativa fundamentada en el Employee Ownership.

Pionera en Brasil, la CAS Tecnologia, a través del Employee Ownership, permite que todos sus profesionales, de todos los niveles y áreas, tengan el derecho de adquirir acciones de su capital después de un año trabajando en la empresa.

Consecuentemente, la cultura corporativa refleje el sentido democrático de esa gestión, siendo visible, en su ambiente y cotidiano, el comportamiento ético y profesional de todos delante clientes y colegas.

Contenidos en la Internet sobre Employee Ownership:
The Employee Ownership Foundation
Foundation for Enterprise Development